Am 5. Februar 2013
hatten wir eine Firmenverantaltung mit Mitgliedern vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft Berlin in unseren Büroräumen in der Friedrichstraße.
Thema: “Mehr Wert mit Wertschätzung”
Mangelnde Werschätzung ist einer der Hautgründe dafür, dass Leistungsträger ausbrennen oder das Unternehmen verlassen. Aus verschiedenen Studien wissen wir seit Jahren, dass nicht Boni Mitarbeiter motivieren und binden, sondern schlicht die Anerkennung der Leistung. Warum tun sich Unternehmen damit trotzdemm noch so schwer?
Die besten Mitarbeiter im Unternehmen leisten zwar Hervorragendes, erhalten hierfür aber oft nur wenig Wertschätzung. Das ist für Unternehmen ein Problem.
Ein wichtiger Punkt in der Arbeitswelt ist das Thema Wertigkeit und Wertschätzung. Wo Wertschätzung fehlt, verdüstert sich unser Leben, Disbalancen entstehen. Missstimmungen und Konflikten wird der Boden bereitet. Darum ist wertschätzender Umgang in unserem Arbeitsalltag so wichtig.
Wertschätzung ist wie ein Geschenk.
Welche Möglichkeiten nutzen Sie in Ihrem Unternehmen bereits? Welche verschiedenen Zeichen der Wertschätzung gibt es in der Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen?
Wir zeigten verschiedene Alternativen, um Mitarbeiter zu fördern, zu motivieren und an die Firma zu binden.
- Mit Kunst & Kreativität die MitarbeiterInnen (und Kunden) wertschätzen. Mia Höfer/ Künsterlin
- Durch die möchliche Nutzung der Dienstleistung “Kinderbetreuung” die Eltern/ MitarbieterInnen im Arbeitsalltag unterstützen
- Mit einem guten Gesundheitsmanagement die MitarbeiterInnen stärken. Kathleen Siegert/ Gesundheitsberaterin
Der Beitrag Mehr Wert mit Wertschätzung erschien zuerst auf GTD Personalentwicklung.
